logo DevsPower

Usługi

Firma

PL

Grafika przedstawia kilka osób, siedzących na krzesłach w jednym pomieszczeniu. Sytuacja może wskazywać oczekiwanie na rozmowę rekrutacyjną.

Ile tak naprawdę kosztuje odejście pracownika, czyli ile trwa pozyskanie i wdrożenie developera.

Na pierwszy rzut oka wydawać by się mogło, że znalezienie nowego pracownika w miejsce starego to koszt ogłoszenia w mediach, kilkudziesięciu godzin rekrutacji i wstępnego szkolenia nowego pracownika naszego działu IT. Nic bardziej mylnego. Przeczytaj dzisiejszy wpis i oszacuj realne koszty utraty programisty.

DevsPower Logo
DevsPower

15. luty 2022

Odejście z pracy nowej osoby po trzymiesięcznym okresie próbnym to przeciętny w gospodarce koszt aż 91 896 zł – wyliczyli eksperci Sedlak & Sedlak i PWC. Na wdrożenie kolejnego pracownika potrzeba następnych 9 miesięcy. 

To nie tylko wypłacone wynagrodzenia, ale także wydatki związane z przeprowadzeniem rekrutacji, koszty administracyjne czy badania lekarskie. Kosztami są również nakłady finansowe związane z organizacją nowego stanowiska pracy, szkoleniami oraz procesem wdrożeniowym. Ponadto należy wziąć pod uwagę koszty nadgodzin osób, które będą wprowadzać i wspierać w pracy nowego – jeszcze niesamodzielnego – pracownika. Istotną stratą będzie również utrata korzyści biznesowych, która wynika m.in. z braku ciągłości na danym stanowisku.

Koszty odejścia i zatrudnienia nowego pracownika działu IT należy rozpatrywać z dwóch stron

✅ Ile kosztuje nas odejście pracownika (tak, tak, to nie tylko koszty wypowiedzenia:)

✅ Ile kosztuje i trwa zatrudnienie i wdrożenie nowego pracownika działu IT (pod warunkiem, że nie opuści nas po 2-3 pierwszych miesiącach pracy, ponieważ jak wspomnieliśmy we wstępie, wówczas koszty rosną niebotycznie).

Ile realnie kosztuje odejście specjalisty IT z firmy?

Ciężko w to uwierzyć, ale odejście pracownika z firmy jest nadzwyczaj kosztowne i czasochłonne. Sięga ono znacznie dalej niż okres wypowiedzenia (i koszt tego wypowiedzenia oraz ewentualnej odprawy). Wymaga ono bowiem zaangażowania wielu osób. 

Ponadto wydajność pracownika, który za miesiąc nas opuszcza, spada podczas okresu wypowiedzenia – nie ma on takiej samej motywacji i zaangażowania, jak wcześniej. Ale to nie koniec. Ponosimy jeszcze koszty postępowania administracyjnego (około 4 godzin pracy). 

Największy koszt to jednak przekazanie obowiązków. Poza spadkiem wydajności, opuszczający nas pracownik musi przekazać swoje obecne projekty dalej swojemu następcy (o ile taki jest). Pochłania to dużo czasu obu pracowników.

Kolejnym kosztem jaki ponosimy, są koszty zastąpienia, ponieważ w tym okresie niezbędne są nadgodziny i dodatkowa praca, jaką wykonują nasi pracownicy, żeby wypełnić zadania pracownika, który odszedł z firmy. 

Przejdźmy teraz do kosztów znalezienia i zatrudnienia nowego pracownika. O jakich kosztach mowa? 

▶ koszty rekrutacji: czasu pracy działu HR, koszty ogłoszeń w portalach IT, koszty kampanii w mediach

▶ koszty uruchomienia stanowiska pracy, zakup odpowiedniego sprzętu i oprogramowania, licencji

▶ koszty administracyjne – wdrożenie kadrowe i medycyna pracy

Wszystkie te koszty różnią się w zależności od wielkości, doświadczenia i poziomu kultury organizacji w naszej firmie.

Przeszliśmy proces rekrutacji. To koniec kosztów?

Mogłoby się wydawać, że znalezienie i zatrudnienie świetnego programisty to już sukces. Teraz będzie już “z górki”. Niestety, to ten etap jest najbardziej kosztowny ze wszystkich. Po zatrudnieniu przed nami najtrudniejsze i najważniejsze zadanie – wdrożenie nowego pracownika (tzw. “onboarding”). Skuteczny onboarding to prawdziwy sukces, którego efekty będziemy odczuwali w dalszej współpracy z nowym pracownikiem działu IT. Koszty wdrożenia pracownika powinniśmy traktować jako część kosztów rekrutacji, właśnie dlatego, że to onboarding wpływa na jakość przyszłej pracy programisty.

Dlaczego są to wysokie koszty? Nowy pracownik będzie mniej wydajny przez cały okres wdrożenia, ponieważ nie zna jeszcze firmowych procesów i nie wie, na jakim etapie są wszystkie projekty. Co więcej, nie wdroży się sam – ten proces pochłonie czas innych pracowników, co również obniży ich wydajność.

Poszukiwanie utalentowanego pracownika w branży IT

Zainteresowanie karierą programisty wciąż rośnie, ale nie oznacza to, że znalezienie świetnego developera jest łatwiejsze. Wręcz przeciwnie. Czas pozyskania prawdziwego talentu wzrasta. Dodatkowo, na rynku IT obserwuje się większą rotację pracowników, niż w innych branżach. Wynika to głównie z szybkiego rozwoju programistów i stałego doskonalenia się. 

Dużo firm ma trudności ze znalezieniem kompetentnych, wykwalifikowanych programistów. Skompletowanie zespołu IT, który odpowiadałby naszym potrzebom i celom biznesowym, jest coraz trudniejsze i wymaga coraz więcej czasu.

Warto jednak pamiętać, że długa rekrutacja, z wieloma etapami, może nam potencjalnie zaszkodzić. Kandydatów trzeba przecież utrzymać w procesie. Im dłuższa i bardziej skomplikowana rekrutacja, tym większe ryzyko, że kandydaci zrezygnują. Ważne jest więc, aby wypracować proces rekrutacyjny, który pozwoli nam ocenić wszelkie niezbędne umiejętności i kompetencje, jakie powinien posiadać programista. Musi jednocześnie być na tyle efektywny, że nie utracimy zainteresowania i zaangażowania kandydatów. Znalezienie balansu pomiędzy tymi dwoma rzeczami jest trudne i wymaga doświadczenia.

Ile więc naprawdę kosztuje odejście pracownika?

Najprostszą odpowiedzią na to pytanie będzie: dużo. Odejście pracownika, znalezienie i zatrudnienie, a później wdrożenie nowego pracownika to nadspodziewanie duży koszt i czasochłonne zadanie. Jeśli dodamy koszty z wszystkich trzech etapów, otrzymamy kwotę 50-90 tys. złotych.

Nie zmienia to faktu, że koszty związane z odejściem specjalisty są dużo większe i sięgają znacznie dalej, niż nam się wydaje. Stąd prosty wniosek: o wiele bardziej opłaca się utrzymać specjalistę niż go stracić  i znaleźć nowego. Na szczęście, coraz więcej firm decyduje się na alternatywne metody pozyskiwania pracowników np. outsourcing, dzięki czemu oszczędzają czas i minimalizują koszty rotacji pracowniczej.

Jeśli potrzebujesz zatrudnić specjalistę IT, minimalizując koszty – skontaktuj się z nami.

DevsPower Logo
DevsPower

3 minuty czytania

Spis treści:
1. Koszty odejścia i zatrudnienia nowego pracownika działu IT należy rozpatrywać z dwóch stron
2. Ile realnie kosztuje odejście specjalisty IT z firmy?
3. Przejdźmy teraz do kosztów znalezienia i zatrudnienia nowego pracownika. O jakich kosztach mowa? 
4. Przeszliśmy proces rekrutacji. To koniec kosztów?
5. Poszukiwanie utalentowanego pracownika w branży IT
6. Ile więc naprawdę kosztuje odejście pracownika?

DEVS Sp. z o.o.

ul. Święty Marcin 29/8, 61-806 Poznań, Polska

NIP

7831851750

REGON

52124537900000

KRS

0000954492

© DevsPower. 2024. All rights reserved

Kiedy odwiedzasz lub wchodzisz w interakcję z naszymi witrynami internetowymi, usługami lub narzędziami, my lub nasi autoryzowani usługodawcy możemy używać plików cookie do przechowywania informacji, aby pomóc Ci zapewnić lepsze, szybsze i bezpieczniejsze doświadczenie oraz w celach marketingowych